Versicherung für Personaldienstleister

Beim Starten eines Personaldienstleister, ist es wichtig zu beachten, dass, bevor Sie senden Sie Ihre ersten Leiharbeiter, müssen adäquate Business-Versicherung haben, um Geschäfte zu betreiben. Als absolutes Minimum, müssen Sie WCB und General Liability Insurance erwerben. Am Anfang dieser Versicherungen, wäre es eine gute Idee, erwägen den Kauf eines G / L-Politik, die auch die Berufshaftpflicht Coverage, sowie Fehler und Auslassungen (E & O) Bedeckungen sein. Die größte Herausforderung einer Zeitarbeitsfirma Besitzer kann konfrontiert werden könnten Identifizierung eines Versicherungsunternehmens, das wirklich versteht die Personalausstattung der Industrie.

Sofern Sie mit jemandem, der Ihr Geschäft versteht arbeiten, werden Sie Ihre Räder versucht, den passenden Versicherungen sichern spinnen. Die Herausforderung bei Underwriting eine Versicherung für einen Personaldienstleister ist die Tatsache, dass Sie sind, oder werden sendet temps oder freie Mitarbeiter auf Remote-, 3rd-Party Client-Sites, die Sie veranlassen, die direkte Kontrolle über jene Mitarbeiter zu verlieren. Wenn diese Mitarbeiter arbeiteten vor Ort jeden Tag in Ihrem Büro Lage, würde das Risiko leichter zu beurteilen. Doch in der Personalausstattung Welt, arbeiten Sie direkt Beschäftigten bei Kunden, die das Risiko fügt einer Versicherungsgesellschaft Sicht. Versicherungen haben eine größere Underwriting Aufgabe, wenn man in Kraft, dass Ihre Mitarbeiter aufgefordert werden, bestimmte Aufgaben an einem Client Position, die Sie sonst nicht fragen, kann zu führen, wenn sie vor Ort in Ihrem Büro waren durchzuführen.

Ich könnte mir vorstellen Erforschung Versicherungen, finden Sie das richtige Unternehmen und Versicherungen zu kaufen, dann tatsächlich den Kauf der Politik würde in etwa so viel Spaß wie eine Reise zum Zahnarzt zu sein. Beide sind durchaus notwendig, aber nicht viel Spaß. Allerdings, wenn Sie keine Versicherung haben für Ihren Personalbedarf Unternehmen, werden Sie nicht in der Lage, Ihr Unternehmen zu betreiben.

Woher wissen Sie, wie viel Versicherung zu kaufen, und welche Arten sind das Richtige für Ihr Unternehmen? Sie wollen nicht zu über-Versicherten, aber Sie wollen sicher nicht zu unterschätzende Versicherten nicht. Sobald Sie die richtige Versicherung Partner, Ihren Personalbedarf Geschäft versteht, fragen sie Deckung Mengen und Arten von Maßnahmen zu empfehlen. Wenn Sie bereits personelle Kunden an Ort und Stelle, oder wenn Sie potenziellen Kunden, die Sie tun Geschäft mit haben, fragen Sie sie, um Ihnen ihre Standard-Personal-Vertrag. Mehr als wahrscheinlich, werden Ihre Kunden haben einen Abschnitt in ihrem Vertrag, Versicherungen abdecken wird, und wie viel und welche Art Sie haben, um mit ihnen Geschäfte machen.

Denken Sie daran, dass Ihre Kunden so viel Versicherungsrisiko an Sie wie möglich abzulenken. Sie würden es vorziehen, Null-Risiko in mit Ihren Mitarbeitern vor Ort an ihrem Standort zu arbeiten. Wenn ein potenzieller Kunde für mehr Versicherungsschutz gefragt wird, als Sie in der Lage, die Prämien bezahlen, können Sie prüfen, versuchen, ihren Vertrag neu zu verhandeln, oder zu prüfen, verzichten in diesem Geschäft. Es kann nicht wert, die zusätzlichen Premium-Dollar bezahlen, um abholen Personalausstattung Geschäft wird. Allerdings, wenn die Margen groß genug sind, und Sie fühlen sich sicher, dass die Kunden Ihre Leistungen für einen langfristigen Zeitraum zu nutzen, sollten Sie überlegen, upping die Versicherungen zu Ihrem Unternehmen wachsen.

Als Start-up Personaldienstleister, haben Sie keine andere Wahl, um Ihre Worker Compensation Versicherung bei einem staatlichen Fonds zu kaufen, anstatt von einer privaten Versicherungsgesellschaft. Die Gesetze sind in jedem Staat, aber wenn Sie mit Ihrem Versicherungsvertreter sprechen, herauszufinden, ob private Krankenversicherung ist für Arbeitnehmer Comp, aufgrund der Tatsache, dass es billiger sein, als vom Staat zu erwerben.

Außerdem werden Sie entweder zu Ihrem Lohn oder Verkäufe / Umsatz zu schätzen, um ein Angebot für Ihre Versicherungen zu bekommen. Ich wäre bereit, ein projiziertes Bild im Kopf haben werden. Nicht über-Schätzung Lohnsumme oder Umsatz, weil Sie am Ende möglicherweise mehr bezahlen jeden Monat bei den Prämien im ersten Jahr konnte die fressen Gewinne aus dem Geschäft. Auch nicht unter-schätzen, weil Sie mit einem großen einmaligen Prämie zum Ende des Jahres aufgrund der Zurückhaltung weniger im Laufe des Jahres getroffen werden. Es ist eine schwierige Berechnung, aber hoffentlich Ihr Agent können Sie in Ihren Berechnungen zu unterstützen.
...